典型文献
河南省高层次人才引进的方向与对策
文献摘要：
"国以才立,政以才治,业以才兴".人才是经济社会发展的核心战略资源,特别是在当前国际形势不断变化的背景下,人才必定是提升竞争力的重要因素.近年来,河南省扎实推进创新驱动发展战略和人才强省战略,积极部署人才队伍建设,已经打造出了由"两院"院士、中原学者、科技创新杰出人才和后备领军人才四层梯队组成的高层次人才队伍,是建设创新型河南的骨干力量.河南省科技人力资源总量居全国前列,但全省"两院"院士、国家和省级有突出贡献的专家较少,高层次人才数量排名靠后,拔尖人才所占比例偏低.与经济发达省份相比,河南省高层次人才总量不足.其主要原因是河南省新兴产业少,大型企业少,高校少,对高层次人才的吸引力不够,再加上各地对人才的争夺日益激烈,尤其是东部发达地区对河南省高层次人才的"虹吸效应"十分明显,使得河南省人才竞争形势愈发严峻.因此,针对河南省人才队伍建设现状,必须加大引才力度,完善人才政策,打造创新平台,优化人才环境,通过有目的、有计划、有策略地引进人才,才能使人才规模、专业结构、行业分布都得以优化、趋于合理.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张怡
作者机构：
中共三门峡市委党校
文献出处：
引用格式：
[1]张怡-.河南省高层次人才引进的方向与对策)[J].人才资源开发,2022(23):16-17
A类：
B类：
高层次人才引进,心战,战略资源,国际形势,必定,扎实推进,创新驱动发展战略,人才强省战略,人才队伍建设,经打,打造出,两院,院士,中原学,杰出人才,后备,领军人才,四层,梯队,队组,骨干力量,科技人力资源,人力资源总量,突出贡献,拔尖人才,发达省份,新兴产业,大型企业,争夺,虹吸效应,人才竞争,队伍建设现状,引才,才力,人才政策,创新平台,人才环境,引进人才,专业结构,行业分布
AB值：
0.400992
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