典型文献
信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响
文献摘要：
数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题.基于信息加工理论,探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反馈寻求和个体传统性在这一过程中的调节作用.结果表明:工作重塑对适应性绩效具有显著的正向影响;领导反馈寻求在工作重塑和适应性绩效之间起部分中介作用;个体传统性负向调节工作重塑和适应性绩效之间的关系,并进一步调节了领导反馈寻求的中介作用.此外,模糊集定性比较分析(fsQCA)进一步证实了上述研究结果具有稳健性.研究为企业精准识别员工适应性绩效的提升途径提供了一定的启示和借鉴.
文献关键词：
工作重塑;适应性绩效;领导反馈寻求;个体传统性;模糊集定性比较分析(fsQCA)
中图分类号：
作者姓名：
杜鹏程;范明君;刘升阳
作者机构：
安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]杜鹏程;范明君;刘升阳-.信息加工理论视角下工作重塑对员工适应性绩效的影响)[J].首都经济贸易大学学报,2022(02):101-112
A类：
领导反馈寻求,个体传统性
B类：
信息加工理论,工作重塑,员工适应性绩效,数字经济时代,企业员工,适应环境,部分中介作用,步调,模糊集定性比较分析,fsQCA,精准识别,提升途径
AB值：
0.13669
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