典型文献
城市轨道交通行车调度员能力综合评价研究
文献摘要：
行车调度员能力综合评价可为行车调度员的定级、选拔提供可靠依据.文章首先根据行车调度员的岗位职责,将行车调度员能力划分为基本能力、专业能力和管理能力,并作为一级评价指标.综合考虑行车调度岗位的作业特点,优选调度命令发布、列车运行计划管理、非正常情况下的行车调度、施工检修计划管理等11项重点作业内容作为二级评价指标,构建行车调度员能力综合评价指标体系.其次,结合行车调度岗位作业内容的多因素、模糊性等特点,运用AHP-模糊评价法对行车调度员能力进行综合评价.最后,以北京地铁某行车调度员考核成绩为例进行能力综合评价,判定该行车调度员的能力综合水平为优秀.
文献关键词：
城市轨道交通;行车调度员能力;评价指标体系;综合评价
中图分类号：
作者姓名：
刘洁;豆飞;宁尧;朱鸿涛;臧烁;吕楠
作者机构：
北京市地铁运营有限公司,北京 100044;地铁运营安全保障技术北京市重点实验室,北京 100044
文献出处：
引用格式：
[1]刘洁;豆飞;宁尧;朱鸿涛;臧烁;吕楠-.城市轨道交通行车调度员能力综合评价研究)[J].现代城市轨道交通,2022(11):61-66
A类：
行车调度员能力
B类：
城市轨道交通,综合评价研究,定级,岗位职责,基本能力,选调,调度命令,列车运行计划,计划管理,非正常,检修计划,作业内容,建行,综合评价指标体系,模糊性,模糊评价法,北京地铁,某行,考核成绩,该行,综合水平
AB值：
0.194297
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