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中国情境下新任领导与员工关系融合的影响因素研究
文献摘要：
以往研究鲜有探讨中国情境下新任领导与员工关系融合的影响因素.本文运用文献法、访谈法和扎根理论法等对新任领导与员工关系融合的影响因素进行研究,使用Nvivo软件对95位受访者的访谈内容进行编码及分析,得到了新任领导与员工关系融合的影响因素,其中包括2个核心因素、7个次级因素和28个从属因素,并以此构建了理论模型.研究结论为新任领导与员工的关系融合提供了理论与实践上的指导.
文献关键词：
新任领导;员工;关系融合;扎根理论
中图分类号：
作者姓名：
刘嫦娥;艾月光;李玉蕾
作者机构：
湖南工商大学 工商管理学院, 湖南 长沙410205
文献出处：
引用格式：
[1]刘嫦娥;艾月光;李玉蕾-.中国情境下新任领导与员工关系融合的影响因素研究)[J].商学研究,2022(03):47-55,74
A类：
B类：
中国情境,新任领导,员工关系,关系融合,访谈法,扎根理论,论法,Nvivo,受访者,次级,从属
AB值：
0.225349
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