典型文献
社会责任型人力资源管理如何降低员工亲组织非伦理行为:道德效力和伦理型领导的作用
文献摘要：
基于社会认知理论,本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工亲组织非伦理行为的影响机制,关注了道德效能和道德勇气的中介作用,并进一步探讨了伦理型领导的调节作用.本文以320名员工为样本的实证分析表明:SRHRM与亲组织非伦理行为显著负相关;道德效能和道德勇气在SRHRM与亲组织非伦理行为间起中介作用;伦理型领导能够增强SRHRM与道德效能和道德勇气间的正向关系;伦理型领导正向调节SRHRM通过道德效能和道德勇气影响员工亲组织非伦理行为的中介作用.本研究不仅丰富了亲组织非伦理行为的影响因素研究,还为企业降低员工亲组织非伦理行为提供管理启示.
文献关键词：
SRHRM;道德效能;道德勇气;伦理型领导;亲组织非伦理行为
中图分类号：
作者姓名：
赵红丹;陈元华
作者机构：
上海大学管理学院, 上海 200444
文献出处：
引用格式：
[1]赵红丹;陈元华-.社会责任型人力资源管理如何降低员工亲组织非伦理行为:道德效力和伦理型领导的作用)[J].管理工程学报,2022(06):57-67
A类：
SRHRM
B类：
人力资源管理,亲组织非伦理行为,伦理型领导,社会认知理论,道德效能,道德勇气,导正,过道,还为
AB值：
0.100005
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