典型文献
服务型领导对员工主动性工作行为的影响机制研究
文献摘要：
主动性工作行为是员工个体层面上影响组织经营绩效的一个重要变量.基于对产生员工主动性工作行为的认知动机及情感动机理论模型的综合考察,构建服务型领导会通过领导-下属关系和员工责任知觉两条路径促进员工主动性工作行为的关系模型,并引人员工任职时间作为调节变量.以商业银行的一线员工及其直接主管为研究对象,调查了245名员工和34名对应主管,共得到203名员工和34名主管的对应样本.层级回归分析表明:(1)服务型领导通过领导-下属关系、员工责任知觉两个中介变量影响员工的主动性工作行为;(2)员工任职时间调节了服务型领导对领导和下属关系的影响,员工任职时间越短,这种影响关系越强,而员工任职时间对服务型领导与员工责任知觉的调节作用未获得数据结果的支持.
文献关键词：
服务型领导;领导-下属关系;责任知觉;主动性工作行为
中图分类号：
作者姓名：
杨秀云;田红彬
作者机构：
西安交通大学经济与金融学院,西安 710061;河南财经政法大学,郑州 450046
文献出处：
引用格式：
[1]杨秀云;田红彬-.服务型领导对员工主动性工作行为的影响机制研究)[J].江淮论坛,2022(05):48-55
A类：
主动性工作行为
B类：
服务型领导,个体层面,经营绩效,生员,情感动机,动机理论,下属,员工责任,责任知觉,两条路,关系模型,任职时间,调节变量,商业银行,一线员工,名主,导通,中介变量,越短,影响关系,未获,得数,数据结果
AB值：
0.219043
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
