典型文献
高绩效工作系统能为何类员工带来幸福感?——基于人本主义心理学和环境心理学视角
文献摘要：
在人力资本逐渐成为企业核心竞争力的背景下,本文根据人岗匹配理论、AMO理论、环境美学理论、组织支持理论和信号传递理论,通过对北方地区银行业304份有效样本的研究,以人本主义心理学和环境心理学为视角,针对高绩效工作系统和员工工作幸福感的关系以及组织的物理环境和非物理环境对上述关系的影响展开了研究.研究发现,高绩效工作系统给具备自我实现人格的员工带来工作幸福感.对具备自我实现人格的员工来说,良好的物理环境在高绩效工作系统和员工工作幸福感关系间具正向的调节作用;支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间起中介作用,关怀型领导调节了支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间的中介效应.
文献关键词：
高绩效工作系统;员工工作幸福感;环境心理学;人岗匹配
中图分类号：
作者姓名：
张广胜;杨春荻
作者机构：
辽宁大学 商学院,辽宁 沈阳 110036
文献出处：
引用格式：
[1]张广胜;杨春荻-.高绩效工作系统能为何类员工带来幸福感?——基于人本主义心理学和环境心理学视角)[J].工程管理科技前沿,2022(05):65-72
A类：
B类：
高绩效工作系统,人本主义心理学,环境心理学,心理学视角,企业核心竞争力,人岗匹配,匹配理论,AMO,环境美学,美学理论,组织支持,信号传递理论,北方地区,银行业,有效样本,员工工作幸福感,物理环境,自我实现,组织氛围,型领,导调
AB值：
0.214882
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