典型文献
中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式研究
文献摘要：
基于潜剖面分析技术,通过两个子研究,对中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式展开分析.研究结果表明:工作场所包容具有3个剖面,即高包容(占比70％左右)、中包容(占比20％)和低包容(占比10％左右);年龄越大、资历和学历越高、从事高技术行业以及来自发达地区的员工更可能归属高包容群体;高、中、低3个包容子群体的幸福感程度依次递减;自主性、同事支持、领导指导、发展机会和反馈这5类工作资源可显著影响工作场所包容子群体的划分,但不同资源的影响效应模式存在不同.
文献关键词：
包容剖面;潜剖面分析;工作资源;幸福感
中图分类号：
作者姓名：
瞿皎姣;曹霞;米捷
作者机构：
华侨大学工商管理学院;山西财经大学工商管理学院;太原理工大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]瞿皎姣;曹霞;米捷-.中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式研究)[J].管理学报,2022(10):1489-1499
A类：
包容剖面
B类：
中国情境,工作场所,关系模式,潜剖面分析,资历,高技术行业,容子,同事,工作资源,影响效应
AB值：
0.229922
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