典型文献
企业管理情境下生态系统理论框架与未来研究方向
文献摘要：
鉴于目前尚缺乏具有广泛影响力的"生态系统"理论基础,包括缺乏具有广泛影响力的概念定义及内在因果逻辑的机理解释,基于复杂系统理论和生命周期视角,研究认为,企业管理情境下的生态系统具备自组织、相互依赖、基础设施和竞合过程四大核心特征,而这些特征构成生态系统理论框架的四大维度,其间的"统一性"揭示了生态系统的复杂性和动态性本质.进一步地,高绩效、高韧性的生态系统得益于:①由于缺乏核心控制者,众多异质性成员之间充分频繁互动,不断产生多元系统价值主张;②系统成员间具备"半结构化"的相互依赖,使生态系统能更具弹性,更有效地面对多变、不确定、复杂和模糊的情境;③多样化的赋能设施产生于并最终赋能异质性生态系统成员;④成员间通过竞合机制共创和共取价值,促使生态系统持续演进.
文献关键词：
生态系统;自组织;竞合过程;复杂系统理论;生命周期
中图分类号：
作者姓名：
韩进;李平;周海波
作者机构：
湖南工业大学商学院;宁波诺丁汉大学商学院;哥本哈根商学院国际经济管理系
文献出处：
引用格式：
[1]韩进;李平;周海波-.企业管理情境下生态系统理论框架与未来研究方向)[J].管理学报,2022(01):139-149
A类：
竞合过程
B类：
管理情境,生态系统理论框架,未来研究方向,尚缺,因果逻辑,机理解释,复杂系统理论,自组织,相互依赖,核心特征,四大维度,其间,统一性,性本,高绩效,高韧性,控制者,分频,多元系统,系统价值,价值主张,竞合机制,共创,共取
AB值：
0.326583
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
