典型文献
基于人岗匹配理论的招聘策略分析
文献摘要：
文章基于人岗匹配理论的最新内涵,从员工与岗位、团队以及组织之间的深层次多元化匹配角度,提出了组织招聘的新策略,即完善组织特征分析,将工作分析与胜任力素质分析结合.在此基础上文章构建了胜任素质模型并设计甄选测评工具,进而帮助组织吸纳契合度更高的员工.
文献关键词：
人岗匹配;招聘;胜任力素质
中图分类号：
作者姓名：
卢星远
作者机构：
山西经济管理干部学院,山西太原030024
文献出处：
引用格式：
[1]卢星远-.基于人岗匹配理论的招聘策略分析)[J].山西经济管理干部学院学报,2022(03):7-11
A类：
B类：
人岗匹配,匹配理论,招聘策略,新内涵,配角,组织特征分析,工作分析,胜任力素质,胜任素质模型,甄选,测评工具,组织吸纳,契合度
AB值：
0.402322
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