典型文献
资质过剩感对员工反生产行为的影响研究——经济剥夺感和社会剥夺感的中介作用
文献摘要：
员工资质过剩感的广泛存在及其对组织的消极影响,近年来引起了学者的广泛重视.以往关于反生产行为的研究大多聚焦于个体自身的压力源或者挫折等绝对因素,并没有充分考虑到个体社会比较因素的影响.本文基于相对剥夺理论,构建了资质过剩感对反生产行为影响的理论模型,并分析了经济剥夺感和社会剥夺感在两者之间的内在作用机制.通过对331份员工样本数据的分析,得出如下结果:第一,资质过剩感对反生产行为有显著正向影响;第二,经济剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间起完全中介作用;第三,社会剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间起完全中介作用;第四,经济剥夺感和社会剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间发挥链式中介作用.本研究丰富了反生产行为的研究机制,拓展了相对剥夺理论的相关研究.同时,对有效减少由于员工的资质感而导致的反生产行为的消极影响具有实践价值.
文献关键词：
资质过剩感;反生产行为;经济剥夺感;社会剥夺感
中图分类号：
作者姓名：
王瑞永;邱天郁;吴华
作者机构：
内蒙古财经大学 工商管理学院,内蒙古 呼和浩特 010070;内蒙古财经大学 计算机信息管理学院,内蒙古 呼和浩特 010070
文献出处：
引用格式：
[1]王瑞永;邱天郁;吴华-.资质过剩感对员工反生产行为的影响研究——经济剥夺感和社会剥夺感的中介作用)[J].财经理论研究,2022(06):64-75
A类：
经济剥夺感,社会剥夺感
B类：
资质过剩感,反生产行为,消极影响,多聚焦,压力源,挫折,社会比较,相对剥夺,行为影响,完全中介,链式中介作用,质感,实践价值
AB值：
0.094064
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
