典型文献
"限薪令"能抑制国企过度投资吗?
文献摘要：
全面推进国企治理现代化,是推动实现国企高质量发展的必然要求,而完善国企薪酬制度和改善投资质量是加强国企治理的重要内容.本文基于沪深A股上市公司2010-2019年的面板数据,应用双重差分法对2014年出台的"限薪令"对国企过度投资的影响进行检验.研究结果表明:总的来看,"限薪令"政策显著抑制了国企的过度投资行为,这种影响主要通过缩小企业内部薪酬差距、降低管理者风险偏好两条路径发挥作用;相较于竞争性国企,"限薪令"对垄断性国企过度投资行为的抑制效果更为明显;对高管以股票期权为股权激励方式,会弱化"限薪令"对国企过度投资的抑制.上述研究结论的政策启示:要进一步完善国企高管薪酬制度,实现高管薪酬公开化与合理化,减少高管自利行为;提高对国企高管的激励水平,在国有控股上市公司中合理推广股权激励方式,兼顾薪酬公平与企业效率;积极培育和发展职业经理人市场,在国企中全面推广职业经理人制度,利用职业竞争提升国企高管积极性.
文献关键词：
企业管理;薪酬制度;国有企业;国企改革;限薪令;投资效率
中图分类号：
作者姓名：
姚晖;孙碧媛
作者机构：
南京信息工程大学商学院,江苏 南京 210044
文献出处：
引用格式：
[1]姚晖;孙碧媛-."限薪令"能抑制国企过度投资吗?)[J].南方金融,2022(07):75-86
A类：
管理者风险偏好
B类：
限薪令,过度投资,国企治理,国企高质量发展,国企薪酬,薪酬制度,资质,双重差分法,总的来看,投资行为,小企业,企业内部,内部薪酬差距,两条路,竞争性,垄断性,抑制效果,股票期权,股权激励,激励方式,政策启示,国企高管,高管薪酬,公开化,自利行为,激励水平,国有控股,薪酬公平,企业效率,经理人市场,全面推广,职业经理人制度,国企改革,投资效率
AB值：
0.311237
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