典型文献
职业生涯探索期专科护士管理状况分析与辅导效果评价
文献摘要：
目的:对职业生涯探索期专科护士管理状况进行分析与辅导效果评价,为探索期专科护士职业教育、护理管理人员自主职业管理和人力资源管理提供参考.方法:提取来自一家民营三级医院32位专科护士,通过申请项目经费,鼓励专科护士,在临床开展病例讨论、多学科会诊、查房、个案比赛、反思日志、oky等方法引导低年资≤3年护士成长.对医院护理人员满意度及护士离职程度进行跟踪调查.时限为2019年8月至2021年8月.研究护理职业规划管理与护理人员流失率、护理满意度工作人员和患者的满意度之间的联系.经过以上管理后,对200名低年资护士≤3年护士,提高执业认同感,降低离职率的影响.结果:自我职业生涯管理得分为(48.75±7.26)分,不同年龄、文化程度、婚姻状况的专科护士的自我职业生涯管理得分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),文化程度和婚姻是自我职业生涯管理的重要因素.结论:探索期专科护士的自我职业生涯管理水平处于中级水平,需要对探索期护士进行职业指导.为提高职业满意度、职业认同感,促进探索期专科护士和护理事业的发展做准备.
文献关键词：
探索期专科护士;职业生涯;管理
中图分类号：
作者姓名：
陈银;罗春霞;陈庆儒
作者机构：
惠阳三和医院,广东 惠州,516211
文献出处：
引用格式：
[1]陈银;罗春霞;陈庆儒-.职业生涯探索期专科护士管理状况分析与辅导效果评价)[J].特别健康,2022(14):151-153
A类：
探索期专科护士,oky
B类：
职业生涯探索,护士管理,管理状况,状况分析,护理管理人员,主职,职业管理,人力资源管理,取来,三级医院,项目经费,病例讨论,多学科会诊,查房,反思日志,方法引导,护理人员,人员满意度,跟踪调查,时限,护理职业,职业规划,规划管理,人员流失,流失率,护理满意度,低年资护士,执业,离职率,自我职业生涯管理,理得,文化程度,婚姻状况,中级,职业指导,职业满意度,职业认同感,做准
AB值：
0.263906
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