典型文献
企业绩效管理"形式主义"问题的治理对策与实践案例
文献摘要：
根据党中央坚决杜绝形式主义,持续为基层松绑减负的指示精神,深入剖析当前企业在绩效管理中存在的深层次矛盾,针对因基层考核过多过频、分层分类管理不到位、文山会海、痕迹主义、数字减负等原因导致基层工作负担过重,存在"为考核而考核"的形式主义问题,分析原因,探索绩效管理优化与改革思路,对绩效管理克服形式主义具有重要现实意义.本文系统性剖析了企业在绩效管理中存在的各类形式主义现象,分析根源,制定对策,以蒙昆公司实践为例,验证效果,希望对其他企业治理形式主义问题,特别是绩效管理中存在的形式主义问题具有一定的借鉴价值.
文献关键词：
绩效管理;形式主义;减负;数字减负;痕迹主义;内卷化
中图分类号：
作者姓名：
冀永东;王毅;宁少华
作者机构：
内蒙古昆明卷烟有限责任公司,内蒙古 呼和浩特 010010
文献出处：
引用格式：
[1]冀永东;王毅;宁少华-.企业绩效管理"形式主义"问题的治理对策与实践案例)[J].企业改革与管理,2022(05):6-8
A类：
数字减负
B类：
企业绩效管理,形式主义,治理对策,实践案例,杜绝,松绑,指示精神,深层次矛盾,过频,分层分类,分类管理,文山会海,痕迹主义,基层工作,工作负担,负担过重,分析原因,管理优化,改革思路,制定对策,企业治理,治理形式,借鉴价值,内卷化
AB值：
0.382129
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