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分层次管理法在医院护理管理体系中的应用效果研究
文献摘要：
目的 研究医院护理管理体系中应用分层次管理的效果及其价值.方法 选取2019年9月—2021年11月重庆市巴南区第二人民医院的20名护士作为研究对象,按照随机数表法将其分成对照组(n=10)和观察组(n=10),对照组护士采用常规管理,观察组护士采用分层次管理;以同期来本院住院治疗的300例患者为研究对象,分成观察A组(n=150)和对照A组(n=150)展开对照研究,从不同角度分析两种护理管理效果.结果 观察组护士的基础护理、病房管理、护理操作和病历书写评分高于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的护理理论知识、护理操作技能评分高于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的工作量与时间的分配、管理和人际关系、工作资源和环境、护理专业和工作、患者护理评分均低于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的班次安排、自我价值、福利待遇、家庭与工作关系、发展机会评分均高于对照组护士,差异有统计学意义(P<0.05);观察A组患者的护理满意度高于对照A组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院护理管理体系中应用分层次管理法,能够有效提升护理质量、护士的工作能力、患者的护理满意度,降低护士的工作压力源,应用效果和价值明显.
文献关键词：
分层次管理;护理管理;护理价值;护理质量
中图分类号：
作者姓名：
梁兴梅;张玲
作者机构：
重庆市巴南区第二人民医院护理部,重庆 400054
文献出处：
引用格式：
[1]梁兴梅;张玲-.分层次管理法在医院护理管理体系中的应用效果研究)[J].中国卫生产业,2022(11):9-12,18
A类：
B类：
分层次管理,管理法,医院护理管理,应用效果研究,重庆市巴南区,名护,护士,常规管理,本院,住院治疗,对照研究,护理管理效果,基础护理,病房管理,护理操作,病历书写,护理理论,操作技能评分,人际关系,工作资源,护理专业,患者护理,护理评分,班次,自我价值,福利待遇,工作关系,护理满意度,满意度高,护理质量,工作能力,工作压力源,护理价值
AB值：
0.29584
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