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基于世界卫生组织康复胜任力架构的康复工作者绩效评价研究
文献摘要：
目的 探索基于世界卫生组织康复胜任力架构(RCF)的康复工作者绩效评价理论与方法.方法 采用RCF理论架构和方法,从实践、专业精神、学习与发展、管理与领导力、研究5个维度,融合核心价值观和信念、胜任力和行为、活动和任务、知识和技能,对康复工作者岗位胜任力进行分析,构建康复工作者绩效评价方法和路径.结果 基于RCF确认了康复工作者岗位胜任要求,形成多维度、多层次、规范的康复工作者绩效评价指标框架.以物理治疗师为例,将RCF与物理治疗师岗位标准相结合,建立了物理治疗师绩效评价指标体系,其中涵盖5个一级指标,26个二级指标.结论 基于RCF的康复工作者绩效评价能够科学、规范、全面地评价康复工作者绩效表现.以胜任力为中心,多维度、多层次评价康复工作者绩效表现,使绩效评价更加科学、全面,同时使康复工作者了解在不同熟练程度应完成的工作,明确不同熟练程度间胜任力水平的差距,促进康复工作者不断提高自身水平,进而提升康复服务质量.
文献关键词：
世界卫生组织;康复胜任力;绩效评价
中图分类号：
作者姓名：
段明雪;井淇;邱卓英;孙宏伟;李安巧;吴芳;蔡伟芹;高倩倩;郑文贵
作者机构：
潍坊医学院公共卫生学院,山东潍坊市261053;"健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国ICF研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国康复健康研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;潍坊医学院管理学院,山东潍坊市261053;世界卫生组织国际分类家族中国合作中心,北京市100068;中国康复研究中心/中国康复科学所,北京市100068;康复大学,山东青岛市266071
文献出处：
引用格式：
[1]段明雪;井淇;邱卓英;孙宏伟;李安巧;吴芳;蔡伟芹;高倩倩;郑文贵-.基于世界卫生组织康复胜任力架构的康复工作者绩效评价研究)[J].中国康复理论与实践,2022(03):285-294
A类：
康复胜任力,康复胜任力架构
B类：
世界卫生组织,绩效评价研究,RCF,评价理论,理论与方法,理论架构,专业精神,学习与发展,管理与领导,领导力,知识和技能,岗位胜任力,建康,方法和路径,指标框架,物理治疗师,岗位标准,绩效评价指标体系,绩效表现,层次评价,熟练程度,康复服务
AB值：
0.210683
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