典型文献
多元文化经历对领导者能力及发展的影响
文献摘要：
随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历.多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历.拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制.项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议.
文献关键词：
多元文化经历;整合复杂性;领导者发展;领导力发展;跨文化管理
中图分类号：
作者姓名：
李倩;李超凡;龚诗阳;周琦玮;可祎
作者机构：
北京外国语大学国际商学院,北京100089;北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875;中国海洋大学,青岛266100
文献出处：
引用格式：
[1]李倩;李超凡;龚诗阳;周琦玮;可祎-.多元文化经历对领导者能力及发展的影响)[J].心理科学进展,2022(09):1922-1943
A类：
多元文化经历,领导者发展,领导力涌现,整合复杂性
B类：
全球化发展,企业领导者,文化元素,development,领导力发展,leadership,能力发展,个人层面,社会层面,内部机制,力效,项目成果,形成与发展,国际化人才培养,人才培养实践,跨文化管理
AB值：
0.183538
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