典型文献
团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究——基于领导者整合复杂性的调节视角
文献摘要：
本研究从信息/决策理论视角出发,构建"团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力"的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件.通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响.
文献关键词：
团队认知多元化;信息细化;成员有效信息反馈;领导者整合复杂性
中图分类号：
作者姓名：
李昕;田青
作者机构：
澳门科技大学 商学院,澳门 999078
文献出处：
引用格式：
[1]李昕;田青-.团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究——基于领导者整合复杂性的调节视角)[J].管理现代化,2022(03):69-75
A类：
团队认知多元化,领导者整合复杂性,整合复杂性,成员有效信息反馈
B类：
团队创造力,决策理论,信息细化,双中介模型,工作团队
AB值：
0.083076
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