典型文献
基于QCA方法的员工绿色行为影响因素研究
文献摘要：
随着环境保护逐渐成为企业发展的焦点,员工绿色行为成为研究这一问题的关键.已有研究主要聚焦于变量间的"净效应",但并没有深入探讨员工绿色行为的复杂性.鉴于此,本研究基于210份企业微观调研数据,利用模糊集定性比较分析方法探讨了员工绿色行为的驱动因素.结果表明:员工绿色行为受到绿色人力资源管理、绿色组织文化、领导行为、绿色自我效能感、环保热情、个人道德规范以及环境知识的联动影响.产生员工绿色行为的组态有6种,其中绿色人力资源管理、领导行为、个人道德规范和环境知识最为关键.
文献关键词：
员工绿色行为;影响因素;定性比较分析
中图分类号：
作者姓名：
董原;焦艳芳
作者机构：
兰州财经大学 工商管理学院,甘肃 兰州 730020
文献出处：
引用格式：
[1]董原;焦艳芳-.基于QCA方法的员工绿色行为影响因素研究)[J].山东商业职业技术学院学报,2022(04):1-7
A类：
绿色组织文化
B类：
QCA,员工绿色行为,行为影响,净效应,调研数据,模糊集定性比较分析方法,驱动因素,绿色人力资源管理,领导行为,绿色自我效能感,个人道德,道德规范,环境知识,生员,组态
AB值：
0.209425
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