典型文献
职场负面八卦对酒店员工隐性知识共享意愿的影响
文献摘要：
目前学术界关于员工知识共享影响因素的研究日益增加,但关于酒店业一线员工隐性知识共享意愿影响因素的研究还较为少见.文章以社会认知理论为基础,以心理安全感为中介和人际敏感性为调节,基于一个被调节的中介模型探索了职场负面八卦对员工隐性知识共享意愿的影响机制.在3个时间段分别对9家五星级酒店的一线员工进行了问卷调查,回收351份有效调查问卷.通过数据分析后得出如下结论:(1)职场负面八卦对隐性知识共享意愿有显著的负向影响;(2)员工心理安全感在职场负面八卦与隐性知识共享意愿的关系中起到部分中介作用;(3)员工人际敏感性在职场负面八卦与员工心理安全感之间的关系中具有正向调节效应,即员工人际敏感性越高,二者之间的负向关系越强;(4)员工人际敏感性对职场负面八卦与员工隐性知识共享意愿之间通过心理安全感的间接关系具有显著正向调节作用,即员工人际敏感性越高,这种负向的间接关系就越强.
文献关键词：
职场负面八卦;隐性知识共享意愿;心理安全感;人际敏感性
中图分类号：
作者姓名：
时昭;林德荣;丁玲
作者机构：
厦门大学管理学院,福建厦门361005
文献出处：
引用格式：
[1]时昭;林德荣;丁玲-.职场负面八卦对酒店员工隐性知识共享意愿的影响)[J].旅游学刊,2022(03):108-120
A类：
员工隐性知识共享意愿,人际敏感性
B类：
职场负面八卦,酒店员工,员工知识共享,酒店业,一线员工,社会认知理论,心理安全感,调节的中介,中介模型,模型探索,五星级酒店,工进,部分中介作用,调节效应,过心,就越
AB值：
0.089029
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