典型文献
员工心理弹韧性对组织创新的影响机制研究——一个有中介的调节效应检验
文献摘要：
基于自我决定和资源保存理论,构建"员工心理——员工行为——组织绩效"的研究框架,着重探讨员工心理弹韧性对组织创新的影响机制.对国内440份在职员工调查问卷的实证研究表明:心理弹韧性能够正向预测组织创新;组织认同在心理弹韧性与组织创新之间发挥部分中介作用;组织创新气氛正向调节心理弹韧性对组织认同及组织创新之间的关系;组织认同部分中介了组织创新气氛对心理弹韧性与组织创新之间关系的调节作用.
文献关键词：
心理弹韧性;组织认同;组织创新气氛;组织创新
中图分类号：
作者姓名：
赵勇;杨凡;赵斌斌
作者机构：
安徽建筑大学,安徽 合肥 230022
文献出处：
引用格式：
[1]赵勇;杨凡;赵斌斌-.员工心理弹韧性对组织创新的影响机制研究——一个有中介的调节效应检验)[J].武汉商学院学报,2022(06):68-73
A类：
心理弹韧性,组织创新气氛
B类：
有中介的调节效应,效应检验,自我决定,资源保存理论,员工行为,组织绩效,研究框架,在职员工,组织认同,部分中介作用
AB值：
0.13858
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