典型文献
发展取向的绩效考核影响双元创新行为的双路径模型
文献摘要：
基于整合职业召唤和社会交换理论视角,构建了一个双重中介路径模型,探讨发展取向绩效考核能否以及如何激发员工双元创新行为(利用性创新行为、探索性创新行为).本文采用多样化的企业员工样本和两阶段时滞问卷调查方法,利用Amos22.0软件进行结构方程模型分析.研究发现,首先,发展取向绩效考核与员工感知的职业召唤、员工-组织社会交换显著正相关;其次,发展取向绩效考核与员工报告的利用性创新行为、探索性创新行为均显著正相关;最后,职业召唤在发展取向绩效考核与探索性、利用性创新行为的关系中起着部分中介作用,员工-组织社会交换与员工探索性、利用性创新行为的相关不显著.
文献关键词：
发展取向绩效考核;探索性创新行为;利用性创新行为;职业召唤;员工-组织社会交换关系
中图分类号：
作者姓名：
刘丽丹;王忠军
作者机构：
湖北中医药大学人文学院;华中师范大学心理学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘丽丹;王忠军-.发展取向的绩效考核影响双元创新行为的双路径模型)[J].当代经济,2022(09):78-87
A类：
发展取向绩效考核,员工双元创新行为,利用性创新行为,Amos22
B类：
双路径模型,职业召唤,社会交换理论,一个双,双重中介,中介路径,核能,探索性创新行为,企业员工,两阶段,时滞,调查方法,部分中介作用,社会交换关系
AB值：
0.120628
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