典型文献
人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究
文献摘要：
高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向.本文以沪深科技型新创企业员工为研究样本,探究中国情景下人力资源管理强度的三个维度在员工创新行为产生过程中的作用,以及差序氛围的调节作用和组织支持感的中介作用.研究结果表明:人力资源管理强度的三个维度对员工创新行为均具有正向影响;组织支持感在人力资源管理强度的三个维度与员工创新行为的关系中均起到部分中介作用;差序氛围在人力资源管理强度的三个维度与组织支持感的关系中均具有负向调节作用.本研究对组织从员工心理认知角度提高人力资源管理强度,促进员工创新行为,降低差序涟漪效应,强化人才"同心圆"具有一定的启示.
文献关键词：
人力资源管理强度;组织支持感;差序氛围;员工创新行为
中图分类号：
作者姓名：
葛玉辉;赵恒
作者机构：
上海理工大学管理学院 上海 200093
文献出处：
引用格式：
[1]葛玉辉;赵恒-.人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究)[J].西部经济管理论坛（原四川经济管理学院学报）,2022(01):87-96
A类：
B类：
人力资源管理强度,员工创新行为,高素质人才,人才创新活力,科技革命,纾困,重点突破,突破方向,科技型,新创企业,企业员工,差序氛围,组织支持感,部分中介作用,心理认知,涟漪效应,同心圆
AB值：
0.160533
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