典型文献
数字技术与金融企业价值——基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角
文献摘要：
数字技术赋能金融企业创新发展,为实体经济带来巨大红利.然而,却少有研究探讨数字技术对金融企业自身价值的影响.本文基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角,利用2015年～2019年沪深两市A股金融业上市公司面板数据,实证探究数字技术对金融企业价值的影响及其作用机理.研究发现:(1)数字技术能够显著促进金融企业绩效的提升;(2)随着数字技术不断发展,企业内部薪酬差距与高管性别薪酬差距显著扩大;(3)在数字技术与金融企业绩效的关联作用中,企业内部薪酬差距表现为"遮掩效应",高管性别薪酬差距则发挥正向促进作用.最后从完善金融支持政策体系、调整企业人员结构和培养数字技术人才等方面给出了对策建议.
文献关键词：
数字技术;企业价值;内部薪酬差距;性别薪酬差距
中图分类号：
作者姓名：
许玺悦;梁宇峤
作者机构：
暨南大学管理学院 广东广州 510632
文献出处：
引用格式：
[1]许玺悦;梁宇峤-.数字技术与金融企业价值——基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角)[J].现代商业,2022(07):63-66
A类：
高管性别薪酬差距
B类：
金融企业,企业价值,员工薪酬,性别差距,数字技术赋能,企业创新发展,大红,身价,股金,金融业,企业绩效,企业内部,内部薪酬差距,联作,遮掩效应,正向促进,金融支持,支持政策,人员结构,技术人才
AB值：
0.217777
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