典型文献
制度环境、高管外部薪酬差距与创新能力——基于高新技术企业实证研究
文献摘要：
高管是创新的主导者与推动者,外部薪酬差距激励对高新技术企业创新能力影响举足轻重.文章以2014～2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究高管外部薪酬差距对创新能力影响.实证检验发现,高管外部薪酬差距会促进创新能力的提升;进一步研究发现,国有产权性质会削弱高管外部薪酬差距与创新能力的相关关系,而市场化进程则会提高高管外部薪酬差距与创新能力相关关系.研究意义在于为优化高新技术企业薪酬设计提供思路,强调应充分考虑制度环境特征差异与组合,以实现最大化薪酬差距的激励效果.
文献关键词：
高管外部薪酬差距;创新能力;产权性质;市场化进程
中图分类号：
作者姓名：
王嘉歆
作者机构：
徐州工程学院金融学院
文献出处：
引用格式：
[1]王嘉歆-.制度环境、高管外部薪酬差距与创新能力——基于高新技术企业实证研究)[J].中国集体经济,2022(20):115-118
A类：
B类：
制度环境,高管外部薪酬差距,高新技术企业,主导者,推动者,企业创新能力,企业上市,促进创新,国有产权,产权性质,市场化进程,研究意义,企业薪酬,薪酬设计,环境特征,特征差异,激励效果
AB值：
0.18286
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