典型文献
规范化培训护士自我职业生涯管理现状及其影响因素分析
文献摘要：
目的:了解规范化培训护士自我职业生涯管理现状及其影响因素,为制定提高规范化培训护士自我职业生涯管理水平的干预措施提供参考依据.方法:采用一般资料调查表、自我职业生涯管理量表、工作适应量表、离职意愿量表对广东省21所三级甲等医院的415名规范化培训护士进行调查.结果:规范化培训护士自我职业生涯管理总分(47.55±6.30)分,总均分(2.64±0.35)分,处于中等偏上水平;自我职业生涯管理与工作适应呈正相关(r=0.558,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.126,P<0.01);角色清晰、文化适应、新冠疫情发生后对职业生涯选择的态度、职业热爱程度、辞去目前工作的可能性是规范化培训护士自我职业生涯管理的主要影响因素(β值为0.367、0.254、-0.132、0.182、0.173,均P<0.05),可解释总变异的35.6％.结论:规范化培训护士自我职业生涯管理处于中等偏上水平,医院管理者应重视工作适应及新冠疫情对规范化培训护士自我职业生涯管理能力的影响,以减少其因自我职业生涯管理能力不足而导致离职行为的发生,从而促进其职业生涯的发展.
文献关键词：
规范化培训护士;自我职业生涯管理;工作适应;离职意愿;影响因素;调查研究
中图分类号：
作者姓名：
李爱连;关文洁;阳灿;汤湘云;钟景珠
作者机构：
511447,广州医科大学附属第二医院;广州医科大学附属第一医院;510515,南方医科大学南方医院;广东祈福医院;广东省农垦中心医院
文献出处：
引用格式：
[1]李爱连;关文洁;阳灿;汤湘云;钟景珠-.规范化培训护士自我职业生涯管理现状及其影响因素分析)[J].全科护理,2022(10):1317-1322
A类：
B类：
规范化培训护士,自我职业生涯管理,调查表,工作适应,离职意愿,三级甲等医院,中等偏上,上水,文化适应,辞去,可解释,管理处,医院管理,其职
AB值：
0.105242
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