典型文献
在概念化基础上扎实推动学术对话与创新
文献摘要：
在当前组织行为与人力资源管理学科的研究中,无论研究者采取的是何种研究方法与范式,学术概念都是我们理解学术成果的关键所在.若是遵循一般意义上对于"中小理论"的界定,概念以及概念之间的关系更是构成了理论的主体.在这里,我们不妨做一个形象的比喻:如果将概念视作一颗颗珍珠,将组织概念之间关系的理论逻辑或是"故事线"视作串起珍珠的链条,这条珍珠项链的价值由何决定就不难知道了.作为"珍珠"的概念,其自身质地若是不好或有污损,再好的理论链条也很难讲出一个有价值的故事.
文献关键词：
作者姓名：
罗文豪;王震
作者机构：
北方工业大学;中央财经大学
文献出处：
引用格式：
[1]罗文豪;王震-.在概念化基础上扎实推动学术对话与创新)[J].中国人力资源开发,2022(08):前插1-前3
A类：
B类：
概念化,扎实推动,学术对话,组织行为,人力资源管理,管理学科,学术概念,学术成果,若是,不妨,比喻,一颗颗,故事线,串起,这条,珍珠项链,不难,或有,污损,再好,讲出
AB值：
0.513585
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