典型文献
任期制契约化管理压实责任,激活动力
文献摘要：
经理层成员任期制契约化管理是国企改革三年行动的"必选项"和"标志性动作",也是国有企业三项制度改革的"牛鼻子",相比于传统的国有企业干部管理方式,任期制契约化管理是在身份、薪酬管理和管理方式上进行升级,着力打破国有企业管理人员"能上不能下""能进不能出"等顽疾,倒逼国有企业改革工作的推进,对于激发国有企业体制机制活力、提升企业市场化与现代化经营水平,促进国有企业高质量发展均具有重要意义.
文献关键词：
任期制契约化管理;国企改革三年行动;市场化选聘;权责匹配;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
孙少斌
作者机构：
北京钢研高纳科技股份有限公司党委
文献出处：
引用格式：
[1]孙少斌-.任期制契约化管理压实责任,激活动力)[J].企业管理,2022(10):44-47
A类：
B类：
任期制契约化管理,活动力,经理层,国企改革三年行动,必选,选项,三项制度改革,牛鼻子,企业干部管理,薪酬管理,国有企业管理,企业管理人员,顽疾,倒逼,国有企业改革,改革工作,企业市场化,现代化经营,企业高质量发展,市场化选聘,权责匹配,薪酬激励
AB值：
0.270678
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