典型文献
职业经理人市场化选聘管理的探讨
文献摘要：
职业经理人通常是指以经营管理企业为职业,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者.从近年来国企职业经理人发展历程来看,2013年党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出了国企建立职业经理人制度的改革方向.随着2015年以后《关于深化国有企业改革的指导意见》等1+N文件的陆续出台,2016年推进职业经理人制度改革被国资委列为"十项改革试点"任务之一,改革导向更加鲜明、政策更加明晰.2020年2月,《"双百企业"推行职业经理人制度操作指引》正式发布,同年6月中央深改委审议通过《国企改革三年行动方案(2020-2022)》,明确提出在人力资源领域加快推行职业经理人制度、全面推进用工市场化、完善市场化薪酬分配机制等要求.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐娟
作者机构：
核工业西南物理研究院
文献出处：
引用格式：
[1]徐娟-.职业经理人市场化选聘管理的探讨)[J].中国核工业,2022(04):53-54
A类：
B类：
经理人市场,市场化选聘,人通,经营管理,身价,专职,十八届三中全会,全面深化改革,干重,重大问题,职业经理人制度,改革方向,国有企业改革,1+N,国资委,十项,改革试点,双百企业,审议,国企改革三年行动,三年行动方案,源领域,进用,薪酬分配,分配机制
AB值：
0.258847
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