典型文献
三甲儿童专科医院护士离职分析及再就业调查
文献摘要：
目的:分析近5年儿童专科医院护士离职现状及原因,并调查其再就业情况,为培养并稳定儿童专科医院护理人才库,优化儿科人力配置提供参考依据.方法:采用自制调查表对南京市某三甲儿童专科医院2016年1月-2020年12月护士离职情况进行调查和分析,并调查其再就业情况.结果:近5年护士离职率波动在1.56％～4.82％;工作5年内、ICU及急诊护士是离职的主体;工作压力大是儿童专科医院护士离职的主要原因;44.31％的离职护士选择继续从事护理行业.结论:儿童医院应完善护理人力资源配置,建立岗位能级管理及合理的薪酬分配体系;重视护士自我发展需求,提供学习晋升、职业发展的机会,尊重并促进护士和谐成长,促进儿科护理队伍的稳定和可持续发展.
文献关键词：
儿童;儿科;护士;离职
中图分类号：
作者姓名：
李萌;李梅;彭明琦;浦凯
作者机构：
南京医科大学附属儿童医院护理部,江苏 南京 210008
文献出处：
引用格式：
[1]李萌;李梅;彭明琦;浦凯-.三甲儿童专科医院护士离职分析及再就业调查)[J].江苏卫生事业管理,2022(09):1150-1154
A类：
B类：
儿童专科医院,专科医院护士,职分,再就业,就业调查,现状及原因,就业情况,护理人才,人才库,化儿,调查表,离职情况,调查和分析,离职率,ICU,急诊护士,工作压力,儿童医院,护理人力资源配置,位能,能级管理,薪酬分配,分配体系,自我发展需求,晋升,职业发展,儿科护理,护理队伍
AB值：
0.332994
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