典型文献
国有企业人力资源管理数字化转型发展研究
文献摘要：
近年来,中国数字化转型步伐加快,各行各业发生翻天覆地的变化.加快推进企业数字化转型升级成为中国数字化转型的战略重点之一.人力资源管理在企业管理中处于核心地位,企业数字化转型升级离不开企业人力资源管理数字化转型升级.在数字经济背景下,国有企业面临更多数字化的机遇和挑战,将传统人力资源管理转型升级为数字化人力资源,不仅能提高人力资源管理工作效率,而且能带动企业数字化转型升级.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;数字化转型
中图分类号：
作者姓名：
王碧波
作者机构：
郑州工业应用技术学院,河南 郑州 451150
文献出处：
引用格式：
[1]王碧波-.国有企业人力资源管理数字化转型发展研究)[J].企业科技与发展,2022(07):139-141
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理数字化转型,数字化转型发展,翻天覆地,企业数字化转型,数字化转型升级,升级成,战略重点,核心地位,数字经济背景,管理转型,人力资源管理工作,管理工作效率
AB值：
0.206695
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