目的:探讨以出院时三四级手术占比为核心的激励机制在公立医院绩效考核中的作用.方法:建立以三四级手术占比为核心的激励机制,比较我院2021年1月～2021年12月间实施该激励机制制度前,2022年1月～2022年4月间实施该激励机制制度后三四级手术占比及缺陷率变化,比较该激励机制制度实施前后医护人员绩效分配满意度情况.结果:激励机制实施前共出院1544例手术病历,实施后共出院508例手术病历,其中实施后骨科、乳甲科、疼痛科、妇产科、职业病科3～4级占比分别为28.30％、39.53％、70.58％、21.21％、42.10％均高于激励机制实施前(19.71％、33.33％、66.67％、8.46％、5.60％),差异有统计学意义(P<0.05);实施后各科3～4级手术缺陷率分别为3.12％、2.94％、0.00％、1.79％、0.00％,均低于激励机制实施前(8.42％、5.94％、8.33％、8.00％、14.29％)差异有统计学意义(P<0.05);实施后医护人员绩效分配满意率为92.80％,明显高于实施前(85.00％),差异有统计学意义(P<0.05).结论:以三四级手术占比为核心的激励机制可有效提高公立医院出院时三四级手术占比及医护人员绩效分配满意度,降低三四级手术缺陷率,对于提高医院医疗服务能力及质量具有重要的作用.

三四级手术;激励机制;绩效考核;满意度;医疗质量

湖南省职业病防治院 湖南长沙 410007

[1]李玥-.三四级手术占比激励机制在公立医院绩效考核中的作用研究)[J].特别健康,2022(23):74-75

三四级手术,公立医院绩效考核,我院,缺陷率,制度实施,医护人员,绩效分配,满意度情况,共出,病历,骨科,疼痛科,妇产科,职业病科,各科,满意率,高医,医疗服务能力,医疗质量

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