典型文献
新时代国有企业人才评价机制研究
文献摘要：
人才评价比对事物的评价要复杂得多,也困难得多.其复杂性和困难性的原因就在于人才的自身价值是动态的,是外显与内隐相结合的,是受环境影响的.因此,我们对人才评价必须要有充分的依据.分层分类推进人才评价机制改革,建立科学的人才分层分类评价机制,调动人才创新创业积极性,这对国有企业转型升级、全面深化改革成功具有十分重要的战略意义,所以我们必须加快建立健全分层分类人才评价体系.以"德、能、勤、廉、绩"五要素为对象开展研究,通过每一项要素的深入分解,构成全面综合的指标体系,并对关键评价指标进行量化,形成定性与定量相结合的综合评价体系.同步构建开展评价的配套规则和制度流程,充分实现评价结果的拓展应用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨敏
作者机构：
陕西省烟草公司渭南市公司城区分公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨敏-.新时代国有企业人才评价机制研究)[J].销售与管理,2022(36):90-92
A类：
B类：
新时代国有企业,企业人才,人才评价机制,难得,困难性,身价,外显,内隐,分层分类,分类推进,机制改革,分类评价,人才创新,企业转型升级,全面深化改革,战略意义,人才评价体系,五要素,每一项,定性与定量,综合评价体系,展评,制度流程,拓展应用
AB值：
0.415577
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