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企业高技能人才培养存在的问题及改进措施分析
文献摘要：
对企业而言，无论是在经营管理的过程中，还是在其他的事项展开的过程中，高技能人才的重要性是显而易见的。其存在直接关系到了企业是否能够在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展。在当下的企业管理中，综合能力的提高，不仅仅在于知识和经济，同样在于人力资源，这也是企业面对市场竞争中最重要的一种核心战略资源。目前，很多企业为了提高竞争力，通过各种方式招聘高技能人才不断地推动科技创新和科技成果的转化。高技能人才对企业的转型升级而言，也起到了决定性作用，尤其是对一线的工作人员技术水平和综合素质要求也越来越高。传统的知识技能并不能满足现代化社会企业在工作中的实际需求，因此，高技能人才已经成为企业是否能在未来持续发展的核心因素。本文主要通过阐述高技能人才培养的重要性以及培养过程中存在的问题，有针对性地提出相应的解决措施，更好地为企业的发展服务。
文献关键词：
高技能人才;企业发展;人才培养;存在问题;改进措施;思考分析
中图分类号：
作者姓名：
闻芳
作者机构：
特变电工股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]闻芳-.企业高技能人才培养存在的问题及改进措施分析)[J].经济与社会发展研究,2022(32):79-81
A类：
B类：
高技能人才培养,问题及改进措施,改进措施分析,经营管理,显而易见,心战,战略资源,招聘,科技成果,企业的转型,素质要求,知识技能,社会企业,在工作中,培养过程,思考分析
AB值：
0.200525
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