典型文献
钢铁企业职业技能等级认定体系构建与实践
文献摘要：
近年来,政府人社部门响应"放管服"的号召,进行了一系列、多方面的改革,企业技能人才自主评价就是诸多改革措施的一项.这一措施从实质上讲,就是政府部门把对技能人才的评价权力移交给企业,可以有效促进企业选人、用人、评人等各项工作水平的提升,对技术人才而言,能够从中获得更高的待遇、良好的发展平台和上升通道.但无论何种事物都有其两面性,企业开展技能人才自主评价必然产生了积极作用,同时也暴露出一些潜藏的问题.某钢铁企业认真分析自身特点,通过完善认定资源体系、优化实施过程、强化结果落地,探索构建了具有针对性,且符合企业实际的职业技能等级认定体系,文章便详细介绍该企业对这一体系的构建过程,进而说明了实践应用效果.
文献关键词：
钢铁企业;人才评价;体系构建;职业技能等级认定
中图分类号：
作者姓名：
侯广潇
作者机构：
山东钢铁集团日照有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]侯广潇-.钢铁企业职业技能等级认定体系构建与实践)[J].现代企业文化,2022(30):140-142
A类：
B类：
钢铁企业,职业技能等级认定,构建与实践,人社部门,放管服,企业技能人才,自主评价,改革措施,移交,交给,企业选人,工作水平,技术人才,待遇,发展平台,两面性,潜藏,自身特点,资源体系,探索构建,构建过程,人才评价
AB值：
0.312927
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