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电力企业职业技能等级认定工作存在的突出问题及对策建议
文献摘要：
近些年来，伴随着“放管服”改革措施不断深入，职业技能评价逐渐由政府认定转向为社会化认定。各类企业逐步自主开展职业技能等级的认定工作，并发放相应职业技能等级证书，以此形成以市场为主导，以用人企业为主体，以职业技能资格认证为主要方式的职业技能人才评价体系，从而更好地适应企业发展的要求。在企业职业技能等级认定的过程中，如何高质量、高效率地推动相关工作，已经逐渐成为企业关注的问题。本文立足于电力企业职业技能等级认定的内容、价值与作用，通过分析企业职业技能等级认定存在的问题，为企业加强职业技能等级认定提出相关对策建议，以供借鉴参考。
文献关键词：
电力企业;职业技能;技能等级;等级认定
中图分类号：
作者姓名：
沈宇强
作者机构：
国网江苏省电力有限公司技能培训中心,江苏 苏州 215004
文献出处：
引用格式：
[1]沈宇强-.电力企业职业技能等级认定工作存在的突出问题及对策建议
)[J].企业改革与管理,2022(19):63-65
A类：
B类：
电力企业,职业技能等级认定,问题及对策建议,放管服,改革措施,职业技能评价,自主开展,职业技能等级证书,资格认证,主要方式,职业技能人才,技能人才评价,人才评价体系,定存,相关对策
AB值：
0.192396
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