典型文献
环境不确定性、女性董事与高管内部薪酬差距
文献摘要：
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题.本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用.研究发现,女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用;相较于国有企业,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著;环境不确定性越大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著;进一步考虑企业性质和环境的叠加影响,伴随环境不确定性的增大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著.研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知,尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导.
文献关键词：
女性董事;高管内部薪酬差距;高管性别薪酬差距;环境不确定性
中图分类号：
作者姓名：
吕英;李汇益;陈姝
作者机构：
兰州理工大学经济管理学院, 甘肃 兰州 730000;西安外国语大学商学院, 陕西 西安 710128
文献出处：
引用格式：
[1]吕英;李汇益;陈姝-.环境不确定性、女性董事与高管内部薪酬差距)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(08):91-101
A类：
高管性别薪酬差距,薪酬治理
B类：
环境不确定性,女性董事,高管内部薪酬差距,公司治理,委托代理,显著抑制作用,非国有企业,企业性质,叠加影响,确定性的,治理效果,治理挑战,实践指导
AB值：
0.088109
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