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组态视角下高管团队特征与创业企业绩效的关系——基于模糊集定性比较分析
文献摘要：
高管团队作为企业战略制定的核心角色,在企业生存发展的过程中发挥着重要作用,但是目前学者的研究主要集中于分析单个高管团队特征对企业绩效的影响,或者将其中一个特征作为调节变量研究其对高管团队特征与企业绩效关系的影响.本文运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,分析多个高管团队特征的组合对创业企业绩效的联合影响.通过分析发现7组提高创业企业绩效的前因条件组合,并将其归纳为"信息利益驱动型""薪酬激励驱动型""专业优势驱动型"三种组建高质量高管团队的构型,三种构型分别强调了高管团队异质性、薪酬差距和专业背景同质性在提高创业企业绩效中起到的关键作用.
文献关键词：
高管团队特征;薪酬差距;创业板;绩效企业;fsQCA方法
中图分类号：
作者姓名：
杨齐;乔婷
作者机构：
甘肃政法大学 商学院, 甘肃 兰州730070
文献出处：
引用格式：
[1]杨齐;乔婷-.组态视角下高管团队特征与创业企业绩效的关系——基于模糊集定性比较分析)[J].商学研究,2022(03):56-64
A类：
绩效企业
B类：
组态视角,高管团队特征,创业企业绩效,模糊集定性比较分析,企业战略,战略制定,核心角色,企业生存,生存发展,调节变量,绩效关系,fsQCA,联合影响,前因条件,条件组合,信息利益,利益驱动,薪酬激励,专业优势,高管团队异质性,薪酬差距,专业背景,同质性,创业板
AB值：
0.251149
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