典型文献
论述高职院校人事制度改革的思考与实践
文献摘要：
要提升教职工参与教学改革的积极性和主动性,需注重对人事制度的竞争和激励机制等进一步深化,并构建按劳分配、优劳优酬的分配框架,以有效提高教学质量,促进管理水平的提升,从而为地方经济的发展贡献更好的价值.作为一个具有一定复杂性的系统工程,对人事制度改革的重点有两个,即聘任制和分配制度改革.对高职院校的人事制度进行改革,是以优化队伍结构,深化办学内涵,以及提高人才培养质量为最终目标.因此,本文对高职院校人事制度改革的思考与实践进行了论述.
文献关键词：
高职院校;人事制度改革;思考与实践
中图分类号：
作者姓名：
吴川
作者机构：
厦门软件职业技术学院,福建厦门361021
文献出处：
引用格式：
[1]吴川-.论述高职院校人事制度改革的思考与实践)[J].模型世界,2022(25):97-99
A类：
B类：
人事制度改革,思考与实践,教职工,参与教学,按劳分配,优劳优酬,分配框架,提高教学质量,地方经济,聘任制,分配制度改革,队伍结构,办学内涵,最终目标
AB值：
0.272817
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