典型文献
高职院校绩效工资分配制度实施困境与改进策略
文献摘要：
自绩效工资改革实施以来，高职院校已形成以“总量可控、分配合理、激励有效”为原则的绩效分配体系。随着“双高”建设进程的推进，高职院校的发展过程中绩效工资出现了激励作用有限、绩效考核与绩效分配错配、对高层次人才及青年教师吸引力有限的问题，本文根据现实问题寻求相应解决策略。
文献关键词：
高职院校;绩效分配制度;绩效改革
中图分类号：
作者姓名：
刘恩慧
作者机构：
浙江工贸职业技术学院 人事处
文献出处：
引用格式：
[1]刘恩慧-.高职院校绩效工资分配制度实施困境与改进策略)[J].中国航班,2022(32):111-114
A类：
B类：
绩效工资分配,制度实施,实施困境,困境与改进,改进策略,绩效工资改革,改革实施,分配体系,双高,建设进程,激励作用,绩效考核,错配,高层次人才,青年教师,解决策略,绩效分配制度,绩效改革
AB值：
0.328307
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