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基层医务人员工作压力对离职意向的影响——基于条件过程分析
文献摘要：
目的:探究中国基层医务人员工作压力对离职意向的影响,以及工作满意度的中介作用和组织支持感的调节作用.方法:采用方便抽样,对我国东、中、西部13个省市的2358名基层医务人员离职意向进行问卷调查;通过Pearson相关分析和层级回归分析,探讨工作压力、工作满意度以及组织支持感对基层医务人员离职意向的影响.结果:我国基层医务人员工作压力与离职意向呈正相关;工作满意度在工作压力对离职意向的影响路径中起部分中介作用;组织支持感在工作压力与工作满意度及离职意向关系间起调节作用.结论 及建议:工作压力会直接或间接影响基层医务人员的离职意向,其中工作满意度发挥了中介作用,组织支持感发挥调节作用.建议采取相应措施降低基层医务人员工作压力,提高其工作满意度,并为基层医务人员提供更多的支持与关注,以保证基层医疗卫生人才队伍的稳定发展.
文献关键词：
基层医务人员;工作压力;离职意向
中图分类号：
作者姓名：
张霄艳;陈欣;李文敏
作者机构：
湖北大学公共管理学院 湖北武汉 430062
文献出处：
引用格式：
[1]张霄艳;陈欣;李文敏-.基层医务人员工作压力对离职意向的影响——基于条件过程分析)[J].中国卫生政策研究,2022(03):61-67
A类：
B类：
基层医务人员,人员工作,工作压力,离职意向,过程分析,工作满意度,组织支持感,方便抽样,影响路径,部分中介作用,起调,间接影响,感发,相应措施,基层医疗卫生,卫生人才
AB值：
0.139221
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