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医务人员职业压力重点管理干预的应用效果
文献摘要：
目的 探究重点压力管理干预在本院医务人员心理健康情况中的应用效果.方法 选取本院2018年6月—2019年6月内科、外科、急诊、重症监护室(ICU)、医技、管理科医务人员500例.将急诊、ICU、外科人员分为观察组(234例),其他科室人员分为对照组(266例),观察组采用重点干预,对照组进行一般干预.比较两组成员干预后精神症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)评分及干预后不良心理症状发生率.结果 干预前,两组成员的SCL-90量表评分比较差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组躯体化、强迫、抑郁、人际关系、焦虑、恐怖、敌对、偏执、精神症状等评分均明显低于对照组(P<0.01);观察组干预后出现容易与人争论、暴躁、缺乏信任、迷失自我、实施反复行为等不良心理症状发生率显著低于对照组(χ2=31.49,P=0.00).结论 压力管理干预能有效缓解医务人员工作压力,其中重点干预后,对医务人员心理健康提高效果更为显著,值得在临床推广.
文献关键词：
压力管理;医务人员;心理健康;重点干预;精神症状自评量表;应用效果
中图分类号：
作者姓名：
马芬芳;刘玉嫦;吴锐娟;伍优爱;雷红菊
作者机构：
台山市人民医院医务股,广东 台山 529200;台山市人民医院心理科,广东 台山 529200;台山市人民医院护理部,广东 台山 529200
文献出处：
引用格式：
[1]马芬芳;刘玉嫦;吴锐娟;伍优爱;雷红菊-.医务人员职业压力重点管理干预的应用效果)[J].中国卫生标准管理,2022(06):21-24
A类：
B类：
人员职业,职业压力,重点管理,压力管理,本院,医务人员心理健康,急诊,重症监护室,ICU,医技,管理科,科室,重点干预,组成员,精神症状自评量表,symptom,checklist,SCL,预后不良,不良心理,心理症状,症状发生率,躯体化,强迫,人际关系,恐怖,敌对,偏执,暴躁,迷失,人员工作,工作压力,提高效果,临床推广
AB值：
0.32175
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