典型文献
基于"行政MDT"理念医院青年管理人员岗位轮转的探讨
文献摘要：
目前我国医院对青年管理人员的培养主要采取岗位轮转的形式,包括行政职能部门和临床科室轮转.作者分析了我国医院青年行政管理人员岗位轮转培养情况,并对青年管理人员岗位轮转的必要性及可行性进行探讨.本文基于"行政MDT"理念,针对医院青年管理人员培养过程中存在的一些问题,如医院岗位轮转机制不完善、带教师资水平参差不齐、缺乏激励和约束机制等,对青年管理人员的岗位轮转培养方式提出一些优化措施,包括实行院科两级带教及考评机制,分层次、分阶段进行岗位轮转;多途径开展继续教育,提升管理能力与水平;建立激励约束机制,增强人才队伍动力和活力,以期为医院的持续发展提供源源不断的新鲜血液.
文献关键词：
行政MDT;医院管理;岗位轮转;人才培养
中图分类号：
作者姓名：
雷秋瑾;朱建栋
作者机构：
苏州大学附属无锡九院医务科,江苏 无锡 214000
文献出处：
引用格式：
[1]雷秋瑾;朱建栋-.基于"行政MDT"理念医院青年管理人员岗位轮转的探讨)[J].江苏卫生事业管理,2022(06):725-727
A类：
B类：
MDT,医院青年,岗位轮转,行政职能部门,临床科室,作者分析,行政管理人员,人员培养,培养过程,轮转机,带教师资,师资水平,和约,培养方式,优化措施,行院,两级,考评机制,分层次,分阶段,多途径,继续教育,提升管理,激励约束机制,源源不断,新鲜血液,医院管理
AB值：
0.30559
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