典型文献
基于价值导向的医院管理人员绩效考评机制探讨
文献摘要：
以医院管理人员行为为研究对象,借用ABC时间管理法、价值管理法、利益相关者理论等相关研究成果,探索设计包含临床、医技、管理、患者等利益相关方的调查问卷,调查结果显示,对医院管理人员行为影响较大的因素依次为工作业绩、服务创新意识、职务升迁和岗位性质等.基于此构建涵盖岗位工作量、服务质量和服务效能的医院管理人员绩效考评模型和指标体系,通过量化考核指标和激励约束机制的建立促进医院管理人员服务效能的提升.
文献关键词：
医院管理人员;价值管理理论;绩效考核;激励约束机制
中图分类号：
作者姓名：
郑丽;武启峰;王旭飏;李建军;贾丹丹;赵要军
作者机构：
河南省人民医院河南 郑州 450003;华中阜外医院·郑州大学华中阜外医院 河南 郑州 451464
文献出处：
引用格式：
[1]郑丽;武启峰;王旭飏;李建军;贾丹丹;赵要军-.基于价值导向的医院管理人员绩效考评机制探讨)[J].中国医院管理,2022(09):68-70
A类：
价值管理法
B类：
价值导向,医院管理人员,绩效考评机制,机制探讨,人员行为,借用,ABC,时间管理,利益相关者理论,医技,利益相关方,行为影响,工作业绩,服务创新,创新意识,职务,升迁,服务效能,量化考核,考核指标,激励约束机制,价值管理理论,绩效考核
AB值：
0.288412
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