典型文献
高等院校"非升即走"人事聘任制度的法治优化路径
文献摘要：
"非升即走"人事聘任制度是我国高校人事管理的改革方向.但现实中,我国对"非升即走"聘用合同的法律性质界定模糊.以法学视角检视"非升即走"人事聘任制度,发现存在协商权不足、救济权受阻、监督权缺位、释法权混乱的法治难题,存在较大的制度优化空间.基于此,应以实现实质平等和打造高素质人才队伍为目的,以平衡高校与教师的权利、义务为手段,从校内、校外双重维度和立法、管理、司法多重向度,推动此类特殊的劳动聘用制度从形式法治走向实质法治,赋予"非升即走"人事聘任制度充分的合法性和合理性.
文献关键词：
人事聘任制度;合同性质;法治
中图分类号：
作者姓名：
刘向东;冯泽华
作者机构：
广东工业大学法学院,广东广州510520
文献出处：
引用格式：
[1]刘向东;冯泽华-.高等院校"非升即走"人事聘任制度的法治优化路径)[J].河南财政税务高等专科学校学报,2022(04):61-65
A类：
人事聘任制度
B类：
非升即走,法治优化,我国高校,人事管理,改革方向,聘用合同,法律性质,性质界定,定模,以法,检视,商权,救济权,监督权,释法,制度优化,实质平等,高素质人才,校外,双重维度,聘用制度,形式法治,实质法治,合同性质
AB值：
0.3205
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