典型文献
聘任制高管权力、内外部薪酬差距与企业长期价值
文献摘要：
本文选取2011—2020年我国制造业上市公司数据,分析聘任制高管权力对企业长期价值的影响,并进一步探讨高管薪酬差距对二者关系的调节效应.实证分析发现:聘任制高管权力对企业长期价值的影响存在产权性质的异质性,高管权力对国有企业长期价值存在负影响,对民营企业长期价值存在正影响.高管薪酬差距对高管权力与企业价值的关系存在显著的调节效应,在国有企业,高管内部和外部薪酬差距对二者负相关存在逆向的调节作用,在民营企业,高管内外部薪酬差距对二者关系正相关存在同向的调节作用.结论表明更高的薪酬能增加聘任制高管自信心和积极治理的心态,有利于企业价值提升.
文献关键词：
聘任制高管;高管权力;企业价值;高管薪酬差距
中图分类号：
作者姓名：
师伟伟;程进凯
作者机构：
格拉斯哥大学亚当斯密商学院 英国 G128QQ;中国人民大学 北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]师伟伟;程进凯-.聘任制高管权力、内外部薪酬差距与企业长期价值)[J].财会通讯,2022(15):54-58
A类：
聘任制高管
B类：
高管权力,长期价值,制造业上市公司,高管薪酬差距,调节效应,产权性质,民营企业,内部和外部薪酬差距,自信心,积极治理,企业价值提升
AB值：
0.118458
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