典型文献
劳动的法典:雇佣合同进入《劳动法典》的论据与体系
文献摘要：
立足数字时代和我国用工领域立法的现实,我国将制定的《劳动法典》应是一部调整涵盖劳动关系和雇佣关系等用工关系的统一的"劳动的法典".雇佣合同进入《劳动法典》是因为在立法史上,我国通过劳动合同实现劳动力市场化改革,发生了劳动合同制度对雇佣合同制度的制度替代,导致雇佣合同无法系统立法并进入《民法典》中.而从法律渊源角度看,劳动法和民法作为独立法律部门并不影响二者发生法律渊源交叉,法典化完备性和体系性的技术要求,反而支持在一部法典中系统调整不同类型用工关系.从功能的角度看,将雇佣关系和劳动关系置于一部法典中,有助于按照类型和谱系的方法对各类用工关系进行符合实际的法律组合调整,有利于完成数字时代对"不完全符合劳动关系情形的"用工的规范.《劳动法典》总则应规定用工关系调整的对象、原则和一般规则,分则应按照调整劳动关系的法律为主干,调整雇佣关系、非典型劳动关系、不完全符合劳动关系情况之用工的规范为特别规定的布局进行体系安排.
文献关键词：
劳动法典;法典化;雇佣关系;用工关系
中图分类号：
作者姓名：
沈建峰
作者机构：
中央财经大学
文献出处：
引用格式：
[1]沈建峰-.劳动的法典:雇佣合同进入《劳动法典》的论据与体系)[J].北方法学,2022(06):30-38
A类：
B类：
雇佣合同,劳动法典,论据,足数,国用,劳动关系,雇佣关系,用工关系,立法史,过劳,劳动力市场化,市场化改革,劳动合同制,法系,民法典,法律渊源,法律部门,法典化,完备性,体系性,符合实际,完全符合,总则,分则,非典型,之用
AB值：
0.251435
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