典型文献
中国蓝领就业招聘的思考
文献摘要：
蓝领是我国最为庞大的就业群体,关注蓝领就业招聘问题具有重要的现实意义和战略价值.本文通过分析蓝领就业招聘的难点、蓝领就业趋势,探索蓝领就业招聘难题的化解路径.文章重点提出要利用新技术提高信息服务质量;关注岗位需求,增强蓝领胜任力;重塑蓝领人力资源体系,打破就业流动壁垒;改善劳动关系,构建稳定和谐劳动生态;采用职业化的招聘方法提升选人用人的准确性.
文献关键词：
人力资源;蓝领;蓝领招聘
中图分类号：
作者姓名：
章永康
作者机构：
昆山永康企业服务有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]章永康-.中国蓝领就业招聘的思考)[J].人力资源服务,2022(11):59-62
A类：
蓝领招聘
B类：
中国蓝,就业群体,聘问,战略价值,就业趋势,化解路径,技术提高,信息服务质量,岗位需求,胜任力,领人,人力资源体系,就业流动,劳动关系,和谐劳动,职业化,选人用人
AB值：
0.360902
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