典型文献
理性看待生育成本促进女性平等就业
文献摘要：
我国85％以上的用人单位是企业.作为营利性组织,企业在用工和经营决策中必须考虑成本、产出、效益等经济性因素.目前,企业或多或少,或模糊或确切地存在招聘女性劳动者"不经济"的想法,不愿意为生育成本等支出"买单",这成为促进女性就业和职业发展的重要阻碍,也对生育政策落地见效形成制约.缓解就业性别歧视、保障女性平等就业权利,需要客观地分析和研究企业用工成本的性别差异.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王霞
作者机构：
中国劳动和社会保障科学研究院
文献出处：
引用格式：
[1]王霞-.理性看待生育成本促进女性平等就业)[J].中国人力资源社会保障,2022(08):38-39
A类：
B类：
生育成本,用人单位,营利性,经营决策,或多或少,招聘,不经,想法,意为,买单,女性就业,职业发展,生育政策,落地见效,性别歧视,平等就业权,就业权利,分析和研究,企业用工成本,性别差异
AB值：
0.475039
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