典型文献
《劳动合同法》视阈下的求职者权益保护
文献摘要：
劳动关系是现代社会问题中最尖锐的矛盾,在得到社会广泛关注的同时,与每一个人的切身利益有直接的联系.我国《劳动合同法》对我国求职者的权益进行了详细的规定,可在求职者发生求职纠纷时,为其提供指导和保护作用.但在实际应用的过程中,求职者在劳动合同中遇到的权益侵害类型较为复杂,导致求职者很难有效利用法律武器来维护自身权益.因此需要在认识侵害类型的基础上,建立求职者的权益保护策略,从而提升求职者的劳动地位,确保社会劳动关系的和谐发展.
文献关键词：
劳动合同法;求职者权益;权益保护
中图分类号：
作者姓名：
陈黎铭
作者机构：
吉林大学法学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈黎铭-.《劳动合同法》视阈下的求职者权益保护)[J].区域治理,2022(29):95-98
A类：
求职者权益
B类：
劳动合同法,者权益保护,劳动关系,尖锐,切身利益,权益侵害,保护策略,社会劳动,和谐发展
AB值：
0.140147
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
